Gestión auxiliar de personal (90 horas)
Categoría: Administración y Gestión
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ObjetivoCon el Curso de 90 horas de Gestión auxiliar de personal adquirirás los conocimientos y competencias necesarias para llevar a cabo una correcta gestión auxiliar de personal elaborando y preparando la documentación necesaria para cada caso y utilizando para ello las herramientas más adecuadas.
DescripciónU. A. 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
- Normas laborales constitucionales.
- El Estatuto de los trabajadores.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Convenios colectivos.
U. A. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
- Requisitos.
- Partes del contrato. Trabajador. Empresario.
- Forma del contrato.
- Validez.
- Duración.
- Modalidades de contratos.
- Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
- Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
- La jornada de trabajo.
- Modificación del contrato.
- Suspensión contractual del contrato.
- Extinción del contrato.
- El despido objetivo.
- El despido colectivo.
- El despido disciplinario.
- El finiquito.
U. A. 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Estructura salarial.
- Estructura del recibo de salario.
- El salario mínimo interprofesional.
- Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
- Garantías salariales.
- Regímenes de la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Afiliación. Altas. Bajas.
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- Periodo de formalización, liquidación y pago.
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
- Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
- Infracciones.
- Sanciones.
- Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
- Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
- Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
U. A. 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Selección de personal.
- Formación de Recursos Humanos.
- Control de personal.
- Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
- Normas de protección de datos.
- Prevención de riesgos laborales.
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
Información adicional
- Online: Si
- Horas: 90
- Tipo: Profesiones
- Unidades: 4
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